Перейти к содержанию
Forensic medical forum
Судебно-медицинский форум
Авторизация  
Klokin

Эффективный контракт

Рекомендуемые сообщения

Коллеги, в соответствии с приказом МИНТРУДА №167н от 26 апреля 2013 года N 167н нас собираются всех переводить на "эффективный контракт". Появляются сомнения, а нужно ли это работникам. Ведь повышения зарплаты можно и не дождаться, а вот дать право работодателю выгнать тебя за то, что ты вовремя его не лизнул - запросто. Тем более, что продление контракта может в последствии и не состояться. Как с этим делом у вас. Хотелось бы узнать мнения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А чего там не так? Бегло просмотрел, как бы нормально. Все будет прописываться официально. а не так как сейчас.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Там есть ряд моментов, как то возможное исполнение обязанностей не входящих в должностные, изменение нагрузки в индивидуальном приложении, ну и срок его действия, который заканчивается и может не быть продлен администрацией. И еще момент: а могут ли принудить работника к заключению контракта, если с ним уже заключен бессрочный трудовой договор?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

И еще момент: а могут ли принудить работника к заключению контракта, если с ним уже заключен бессрочный трудовой договор?

Вас письменно уведомляют за пару месяцев до внесения изменений и вы решаете сами, продолжать работать или уходить.

По поводу исполнения дополнительных обязанностей то же хорошо написано. В настоящее время, к примеру, я фактически несу дежурство на дому и оно мне не оплачивается, так как нет соответствующего приказа. А если дежурства будут прописаны в договоре. то за них придется платить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

У нас пока обычный трудовой договор и к нему дополнения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

... А если дежурства будут прописаны в договоре. то за них придется платить.

А если не будут прописаны, то платить не придется, а дежурить на дому все-равно будете... :)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А если не будут прописаны, то платить не придется, а дежурить на дому все-равно будете... :)/>

Зато прописать как обязательное, то что отродясь не являлось обязанностями (например обучение ординаторов местного медуниверситета) могут запросто, а не выполнишь контракт - до свидания...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас в РБ в связи с реорганизацией ( образованием Комитета судебных экспертиз) все заключили "КОНТРАКТ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ". Бессрочных трудовых договоров уже у нас нет и о такой форме " эффективный контракт" впервые слышу. Наш контракт в принципе стандартный, занимает 4 странички 10 шрифтом для экспертов, каких либо тонкостей вроде "обучение ординаторов" там нет. Но есть еще должностные инструкции, которые разрабатываются начальниками по возрастающей на своих подчиненных. Вот там могут быть прописаны различные нюансы типа "Принимает участие в педагогическом процессе с молодыми специалистами", или на время отсутствия определенного работника выполняет такие то функции - например ведет табеля учета рабочего времени.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

У нас рядовые эксперты еще тоже не испытали, но с одним из "начальников" был прецедент еще в старой службе. Когда ему сообщили что ему как "начальнику" контракт не продлевают и предложили должность рядового эксперта, он не захотел на эту должность и всех уведомил, что будет бороться. Прошла пара судов, но он их проиграл.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В общем построили феодальную систему, осталось изучить технику лизания :)/> сюзерену (начальству), видимо пойдут диссертации по улучшению здоровья населения после введения эффективных контрактов и по анатомическим особенностям стертости языка особ приближенных к императору и всех остальных с математическим моделированием потертостей в зависимости от строения начальственной кормы с учетом антропометрических показателей. :)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я, возможно, чего-то недопонимаю, но...Данным приказом Минтруд утвердил РЕКОМЕНДАЦИИ по оформлению трудовых отношений.

И в первом же пункте указано, что они МОГУТ применяться при оформлении трудовых отношений.

Могут и не применяться, значит. Они же "рекомендации".

Может, тогда всё останется без изменений для нас?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Может, тогда всё останется без изменений для нас?

Ну растащило, как таракана по пачке дуста. Уже. И для основной массы :(/> . А для начальства :)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
они МОГУТ применяться при оформлении трудовых отношений.
ну как я слышал- это вроде лазеечка для руководства такая- если сильно какой-то врач нужен. а на положенные по тарифу гроши хрен кого заманишь- то типа начальник может составить контракт- чуть ли не на любую сумму- по договоренности- если врач будет "эффективно" работать (головой :)/> , руками :work1:/> или языком :)/> - разъяснений нет ;)/> )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

ну как я слышал- это вроде лазеечка для руководства такая- если сильно какой-то врач нужен. а на положенные по тарифу гроши хрен кого заманишь- то типа начальник может составить контракт- чуть ли не на любую сумму- по договоренности- если врач будет "эффективно" работать...

А на деле-то - зарплату можно оставить прежнюю (либо символически на рубль поднять), но при этом навесить кабальные, а если и надо - заведомо невыполнимые условия, в том числе и по персонально установленным объемам работы и что тогда? У нас планируется тотальный перевод всех, о чем всех уже уведомили. И ни один юрист толком не может объяснить, имеет ли право администрация в принудительном порядке разорвать бессрочный договор и перевести на "эффективный" контракт. С моей точки зрения - такая форма трудовых взаимоотношений является идеальным инструментом для выкручивая рук сотрудникам и последующих чисток неугодных.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

А на деле-то - зарплату можно оставить прежнюю (либо символически на рубль поднять), но при этом навесить кабальные, а если и надо - заведомо невыполнимые условия, в том числе и по персонально установленным объемам работы и что тогда?

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

...а сотрудник автоматически увольняется?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

Тогда и работы не будет. Вас объявят, что раз вы не хотите работать по контракту, значит можете идти на все четыре стороны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе. За невыполнимые условия трудового контракта, вынуждающие сотрудника отказаться от работы вовсе, трудовая инспекция камня на камне не оставит в такой администрации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе. За невыполнимые условия трудового контракта, вынуждающие сотрудника отказаться от работы вовсе, трудовая инспекция камня на камне не оставит в такой администрации.

Вы идеализируете ЕдРо и труд. инспекцию, это не частный бизнессссс.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе...

Понимаю, что без конкретного примера персоналии поверить в такое нормальному человеку сложно, но мое Бюро существует в этой реали (не могу сослаться - спалюсь). Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР. И это только малый штрих о происходящем. "Крыша" в виде губернаторкой "челеди" развязывает руки и извилины любому ушлепку от медицины.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР.

У меня товарищ после увольнения из ГС МСЭ заехал повидаться с бывшими коллегами, так за проникновение на территорию областного бюро на него вызвали ГАИ (заехал на авто), "маски-шоу" из охраны и участкового, который, к его чести, отказался такой хренью заниматься. Но это после увольнения...а в отпуске/больничном это жесть какая-то.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну так что, кто-нибудь уже перешел на контракт? у нас вроде планируют с января

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Понимаю, что без конкретного примера персоналии поверить в такое нормальному человеку сложно, но мое Бюро существует в этой реали (не могу сослаться - спалюсь). Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР. И это только малый штрих о происходящем. "Крыша" в виде губернаторкой "челеди" развязывает руки и извилины любому ушлепку от медицины.

"ТО ЛИ ЕЩЕ БУДЕТ..."

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас тут раздали оповестительные листики о скором переходе на контракт.... на мои многочисленные вопросы, наш "юрист" ничего толком не сказал

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что слышно про эффективные контракты?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Что слышно про эффективные контракты?

 

А у вас как движутся с ними (контрактами) дела? Ведь вы даже поиграли в популистическую (от слова "популизм" - народ, хотя по смыслу ближе "лизнуть :)/> народу") демократию и поспрашивали у народа как они видят этот контракт и чего хотят?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

в контракте самое худшее то, что его по истечении действия могут не продлить. в наших пенатах это самый действенный бич, при наличии которого и пряник не нужен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

в контракте самое худшее то, что его по истечении действия могут не продлить. в наших пенатах это самый действенный бич, при наличии которого и пряник не нужен.

Вы действительно получаете большие деньги?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  



×