Jump to content
Forensic medical forum
Судебно-медицинский форум
Sign in to follow this  
Klokin

Эффективный контракт

Recommended Posts

Klokin

Коллеги, в соответствии с приказом МИНТРУДА №167н от 26 апреля 2013 года N 167н нас собираются всех переводить на "эффективный контракт". Появляются сомнения, а нужно ли это работникам. Ведь повышения зарплаты можно и не дождаться, а вот дать право работодателю выгнать тебя за то, что ты вовремя его не лизнул - запросто. Тем более, что продление контракта может в последствии и не состояться. Как с этим делом у вас. Хотелось бы узнать мнения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Alex

А чего там не так? Бегло просмотрел, как бы нормально. Все будет прописываться официально. а не так как сейчас.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

Там есть ряд моментов, как то возможное исполнение обязанностей не входящих в должностные, изменение нагрузки в индивидуальном приложении, ну и срок его действия, который заканчивается и может не быть продлен администрацией. И еще момент: а могут ли принудить работника к заключению контракта, если с ним уже заключен бессрочный трудовой договор?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Alex

И еще момент: а могут ли принудить работника к заключению контракта, если с ним уже заключен бессрочный трудовой договор?

Вас письменно уведомляют за пару месяцев до внесения изменений и вы решаете сами, продолжать работать или уходить.

По поводу исполнения дополнительных обязанностей то же хорошо написано. В настоящее время, к примеру, я фактически несу дежурство на дому и оно мне не оплачивается, так как нет соответствующего приказа. А если дежурства будут прописаны в договоре. то за них придется платить.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Alex

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

У нас пока обычный трудовой договор и к нему дополнения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Deni

... А если дежурства будут прописаны в договоре. то за них придется платить.

А если не будут прописаны, то платить не придется, а дежурить на дому все-равно будете... :)/>

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

А если не будут прописаны, то платить не придется, а дежурить на дому все-равно будете... :)/>

Зато прописать как обязательное, то что отродясь не являлось обязанностями (например обучение ординаторов местного медуниверситета) могут запросто, а не выполнишь контракт - до свидания...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Aklim

У нас в РБ в связи с реорганизацией ( образованием Комитета судебных экспертиз) все заключили "КОНТРАКТ НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ". Бессрочных трудовых договоров уже у нас нет и о такой форме " эффективный контракт" впервые слышу. Наш контракт в принципе стандартный, занимает 4 странички 10 шрифтом для экспертов, каких либо тонкостей вроде "обучение ординаторов" там нет. Но есть еще должностные инструкции, которые разрабатываются начальниками по возрастающей на своих подчиненных. Вот там могут быть прописаны различные нюансы типа "Принимает участие в педагогическом процессе с молодыми специалистами", или на время отсутствия определенного работника выполняет такие то функции - например ведет табеля учета рабочего времени.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Aklim

Иными словами, такая форму взаимоотношений с руководством, как "эффективный контракт", большинство экспертов на себе не испытало.

У нас рядовые эксперты еще тоже не испытали, но с одним из "начальников" был прецедент еще в старой службе. Когда ему сообщили что ему как "начальнику" контракт не продлевают и предложили должность рядового эксперта, он не захотел на эту должность и всех уведомил, что будет бороться. Прошла пара судов, но он их проиграл.

Share this post


Link to post
Share on other sites
prostofil

В общем построили феодальную систему, осталось изучить технику лизания :)/> сюзерену (начальству), видимо пойдут диссертации по улучшению здоровья населения после введения эффективных контрактов и по анатомическим особенностям стертости языка особ приближенных к императору и всех остальных с математическим моделированием потертостей в зависимости от строения начальственной кормы с учетом антропометрических показателей. :)/>

Share this post


Link to post
Share on other sites
Stagman

Я, возможно, чего-то недопонимаю, но...Данным приказом Минтруд утвердил РЕКОМЕНДАЦИИ по оформлению трудовых отношений.

И в первом же пункте указано, что они МОГУТ применяться при оформлении трудовых отношений.

Могут и не применяться, значит. Они же "рекомендации".

Может, тогда всё останется без изменений для нас?

Share this post


Link to post
Share on other sites
prostofil

Может, тогда всё останется без изменений для нас?

Ну растащило, как таракана по пачке дуста. Уже. И для основной массы :(/> . А для начальства :)/>

Share this post


Link to post
Share on other sites
LEX
они МОГУТ применяться при оформлении трудовых отношений.
ну как я слышал- это вроде лазеечка для руководства такая- если сильно какой-то врач нужен. а на положенные по тарифу гроши хрен кого заманишь- то типа начальник может составить контракт- чуть ли не на любую сумму- по договоренности- если врач будет "эффективно" работать (головой :)/> , руками :work1:/> или языком :)/> - разъяснений нет ;)/> )

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

ну как я слышал- это вроде лазеечка для руководства такая- если сильно какой-то врач нужен. а на положенные по тарифу гроши хрен кого заманишь- то типа начальник может составить контракт- чуть ли не на любую сумму- по договоренности- если врач будет "эффективно" работать...

А на деле-то - зарплату можно оставить прежнюю (либо символически на рубль поднять), но при этом навесить кабальные, а если и надо - заведомо невыполнимые условия, в том числе и по персонально установленным объемам работы и что тогда? У нас планируется тотальный перевод всех, о чем всех уже уведомили. И ни один юрист толком не может объяснить, имеет ли право администрация в принудительном порядке разорвать бессрочный договор и перевести на "эффективный" контракт. С моей точки зрения - такая форма трудовых взаимоотношений является идеальным инструментом для выкручивая рук сотрудникам и последующих чисток неугодных.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Stagman

А на деле-то - зарплату можно оставить прежнюю (либо символически на рубль поднять), но при этом навесить кабальные, а если и надо - заведомо невыполнимые условия, в том числе и по персонально установленным объемам работы и что тогда?

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

...а сотрудник автоматически увольняется?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Alex

Тогда вышеописанный контракт не подписывается

Тогда и работы не будет. Вас объявят, что раз вы не хотите работать по контракту, значит можете идти на все четыре стороны.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Stagman

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе. За невыполнимые условия трудового контракта, вынуждающие сотрудника отказаться от работы вовсе, трудовая инспекция камня на камне не оставит в такой администрации.

Share this post


Link to post
Share on other sites
prostofil

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе. За невыполнимые условия трудового контракта, вынуждающие сотрудника отказаться от работы вовсе, трудовая инспекция камня на камне не оставит в такой администрации.

Вы идеализируете ЕдРо и труд. инспекцию, это не частный бизнессссс.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Klokin

Да прекратите... Я вот не могу себе представить такого начальника, который сделает так, как вы описываете. Не будет никакой начальник идти на такой террор. Просто потому что сам долго не продержится при таком раскладе...

Понимаю, что без конкретного примера персоналии поверить в такое нормальному человеку сложно, но мое Бюро существует в этой реали (не могу сослаться - спалюсь). Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР. И это только малый штрих о происходящем. "Крыша" в виде губернаторкой "челеди" развязывает руки и извилины любому ушлепку от медицины.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Titanic

Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР.

У меня товарищ после увольнения из ГС МСЭ заехал повидаться с бывшими коллегами, так за проникновение на территорию областного бюро на него вызвали ГАИ (заехал на авто), "маски-шоу" из охраны и участкового, который, к его чести, отказался такой хренью заниматься. Но это после увольнения...а в отпуске/больничном это жесть какая-то.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Мила82

Ну так что, кто-нибудь уже перешел на контракт? у нас вроде планируют с января

Share this post


Link to post
Share on other sites
chemist-sib

Пока только "обнадежили" такой возможностью. В ближайшем будущем...

Share this post


Link to post
Share on other sites
KUKSA

Понимаю, что без конкретного примера персоналии поверить в такое нормальному человеку сложно, но мое Бюро существует в этой реали (не могу сослаться - спалюсь). Дошло до того, что нанятая частная охрана не пускает некоторых заведующих отделениями и отделами (пока они в отпуске либо на больничном) в здания, под угрозой вызова ГБР. И это только малый штрих о происходящем. "Крыша" в виде губернаторкой "челеди" развязывает руки и извилины любому ушлепку от медицины.

"ТО ЛИ ЕЩЕ БУДЕТ..."

Share this post


Link to post
Share on other sites
Мила82

У нас тут раздали оповестительные листики о скором переходе на контракт.... на мои многочисленные вопросы, наш "юрист" ничего толком не сказал

Share this post


Link to post
Share on other sites
MVZ

Что слышно про эффективные контракты?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Hohol

Что слышно про эффективные контракты?

 

А у вас как движутся с ними (контрактами) дела? Ведь вы даже поиграли в популистическую (от слова "популизм" - народ, хотя по смыслу ближе "лизнуть :)/> народу") демократию и поспрашивали у народа как они видят этот контракт и чего хотят?

Share this post


Link to post
Share on other sites
ivanka

в контракте самое худшее то, что его по истечении действия могут не продлить. в наших пенатах это самый действенный бич, при наличии которого и пряник не нужен.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Alex

в контракте самое худшее то, что его по истечении действия могут не продлить. в наших пенатах это самый действенный бич, при наличии которого и пряник не нужен.

Вы действительно получаете большие деньги?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  



×
×
  • Create New...