Перейти к содержанию
Forensic medical forum
Судебно-медицинский форум
Авторизация  
Пантера

Инвалиды и вредные условия труда

Рекомендуемые сообщения

Извините! Не знаю куда уж и написать!

 

Уважаемые специалисты в области трудового права! В нашем районном отделении судебно-медицинской экспертизы работает женщина, которой за 60 лет. Должность - санитар морга. Она является инвалидом третьей группы 1 -я категория ( заболевание, связанное с последствиями аварии на Чернобыльской АЭС - была оперирована по поводу узлового зоба). Это - особые группы инвалидности. У меня вопрос: могут ли такие инвалиды работать во вредных условиях труда? Мы получаем" за вредность" доплату в размере 25 процентов. Если нет, подскажите: чем ( какими нормативными документами) этот запрет регламентирован.

 

Кстати.... Я тоже имею юридическое образование, но НИГДЕ не могу найти документ, регламентирующий трудоустройство таких " инвалидов" на вредном производстве! И отпуск у неё - как у министра, блин, 53 дня. И как её улимонить с работы? И начальника бюро у меня нет совершенно желания хоть как-то " подставить" из-за неё! А работать с ней - невозможно уже! Никто из местных юристов и не знает как поступить. З-я группа-то рабочая... А вот по " Чернобылю" - никто не может ответить...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Так это вам нужен спец по украинскому законодательству. В РБ, например, прямого запрета брать 3-ю рабочую группу на вредные условия нет (эксперты и санитары с 3-й точно есть), есть перечень противопоказаний - конкретное заболевание vs конкретная работа, но обычно стараются просто не брать, под тем или иным предлогом (невыгодный работник получается). Насчет чернобыльцев - ну в собственно пострадавших районах м.б. такие работники и есть (там почти все такие, других людей нет), но вне пострадавших районов вряд ли.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

У нас инвалидов на вредные условия труда брать нельзя. Есть оговорка, если мы им создаем условия, исключающие контакт в вредным веществом, то работать могут. Но это уже не вредные условия труда.

Сразу скажу, что инвалиды есть и работают, но они официально скрывают свою инвалидность всеми способами.

Как только приходит официальное извещение - увольнение.

Изменено пользователем for-for

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я такого в трудовом законодательстве Украины не знаю.

 

Каждый инвалид предоставляет в отдел кадров бумажку - "Довідка до Акту МСЕК" там с обратной стороны есть "Висновок про умови та характер праці"

Почитайте внимательно. Например может быть запись о запрете на тяжелый физический труд (стандартная фраза). У санитара тяжелый физический труд?

 

Возможно это и будет решением вашей проблемы :)/> .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

Законом, по крайней мере, Российским такого не предусмотрено. Через "понты", может, и пройдёт.

 

В России после установления инвалидности или переосвидетельствования с подтверждением оной инвалид должен принести в отдел кадров справку об инвалидности с приложением к ней индивидуальной карты реабилитации инвалида. В этой карте должно быть написано, что можно инвалиду, а чего нельзя (тяжелый физический труд, переохлаждение, химический фактор и т.п). Дальше берем должностную инструкцию работника (им подписанную) и сличаем с противопоказаниями из карты реабилитации. Если "пересечения" находятся, то берем трудовой кодекс и строго следуем процедуре увольнения, прописанной там для данного случая (с поиском подходящих вакансии и т.п.). Это для России. По Украине - не специалист. В любом случае, этот вопрос - уровня начальства, отдела кадров, юридической службы, а не зав.районным отделением.

Изменено пользователем e9862

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я такого в трудовом законодательстве Украины не знаю.

 

Каждый инвалид предоставляет в отдел кадров бумажку - "Довідка до Акту МСЕК" там с обратной стороны есть "Висновок про умови та характер праці"

Почитайте внимательно. Например может быть запись о запрете на тяжелый физический труд (стандартная фраза). У санитара тяжелый физический труд?

 

Возможно это и будет решением вашей проблемы :)/> .

Не будет! Санитарка - землячка начальника бюро, вредная баба и по судам затаскать может! Отдел кадров - прекрасно знает о её инвалидности - начисления же чернобыльские ей идут-то по ведомости, отпуск-то - как инвалида по Чернобыльскому диагнозу! Замена - есть. Уходить - не хочет! С начальником бюро - и так у меня отношения - лишь дипломатические!

 

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

Законом, по крайней мере, Российским такого не предусмотрено. Через "понты", может, и пройдёт.

 

В России после установления инвалидности или переосвидетельствования с подтверждением оной инвалид должен принести в отдел кадров справку об инвалидности с приложением к ней индивидуальной карты реабилитации инвалида. В этой карте должно быть написано, что можно инвалиду, а чего нельзя (тяжелый физический труд, переохлаждение, химический фактор и т.п). Дальше берем должностную инструкцию работника (им подписанную) и сличаем с противопоказаниями из карты реабилитации. Если "пересечения" находятся, то берем трудовой кодекс и строго следуем процедуре увольнения, прописанной там для данного случая (с поиском подходящих вакансии и т.п.). Это для России. По Украине - не специалист. В любом случае, этот вопрос - уровня начальства, отдела кадров, юридической службы, а не зав.районным отделением.

Я прекрасно знаю законы Украины. Но ничего сделать не могу! Мне известно, что я - не юридическое лицо!

 

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

А.... писсиинеров уволить просто-так низззя!!

 

У нас инвалидов на вредные условия труда брать нельзя. Есть оговорка, если мы им создаем условия, исключающие контакт в вредным веществом, то работать могут. Но это уже не вредные условия труда.

Сразу скажу, что инвалиды есть и работают, но они официально скрывают свою инвалидность всеми способами.

Как только приходит официальное извещение - увольнение.

И инвалидность - она не скрывает! Даже получает какие-то оздоровительные на работе!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Санитарка - землячка начальника бюро, вредная баба и по судам затаскать может!
ну вот с этого и надо было начинать, а вы про какие-то законы...с такими вводными ваша проблема, к сожалению, не имеет решения :)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Не будет! Санитарка - землячка начальника бюро, вредная баба и по судам затаскать может!
Ну, чем мог - тем помог. Предложите вашему начальнику забрать ее к себе. Или дать Вам еще одну ставку, а эту пусть "кормит" за счет государства :wow:/> и подальше от морга :down:/> .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

-

Система ГАРАНТ Платформа Fl ЭКСПЕРТ

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития рф от 22 августа 2005 г. N 535

"Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"

в соответствии с пунктом 2постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 1996 г. N 965 "О порядке признания граждан инвалидами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 34, ст. 4127; 2005, N 7, ст. 560) приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, согласно приложению.

Министр

МЮ Зурабов

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 сентября 2005 г. Регистрационный N 6998

 

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа 2005 г. N 535

Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы

ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

IV. Критерии установления степени ограничения способности к трудовой деятельности

10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:

при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;

при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.

 

 

Согласно данному приказу, в России, априори нет места инвалидам на работах с необычными условиями труда, т.е. с вредностью.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я такого в трудовом законодательстве Украины не знаю.

 

Каждый инвалид предоставляет в отдел кадров бумажку - "Довідка до Акту МСЕК" там с обратной стороны есть "Висновок про умови та характер праці"

Почитайте внимательно. Например может быть запись о запрете на тяжелый физический труд (стандартная фраза). У санитара тяжелый физический труд?

 

Возможно это и будет решением вашей проблемы ;)/> .

Не будет! Санитарка - землячка начальника бюро, вредная баба и по судам затаскать может! Отдел кадров - прекрасно знает о её инвалидности - начисления же чернобыльские ей идут-то по ведомости, отпуск-то - как инвалида по Чернобыльскому диагнозу! Замена - есть. Уходить - не хочет!  С начальником бюро - и так у меня отношения - лишь дипломатические!

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

  Законом, по крайней мере, Российским такого не предусмотрено. Через "понты", может, и  пройдёт.

 

В России после установления инвалидности или переосвидетельствования с подтверждением оной инвалид должен принести в отдел кадров справку об инвалидности с приложением к ней индивидуальной карты реабилитации инвалида. В этой карте должно быть написано, что можно инвалиду, а чего нельзя (тяжелый физический труд, переохлаждение, химический фактор и т.п). Дальше берем должностную инструкцию работника (им подписанную) и сличаем с противопоказаниями из карты реабилитации. Если "пересечения" находятся, то берем трудовой кодекс и строго следуем процедуре увольнения, прописанной там для данного случая (с поиском подходящих вакансии и т.п.). Это для России. По Украине - не специалист. В любом случае, этот вопрос - уровня начальства, отдела кадров, юридической службы, а не зав.районным отделением.

Я прекрасно знаю законы Украины. Но ничего сделать не могу! Мне известно, что я - не юридическое лицо!

а не легче найти кандидата и уволить ее связи с достижением пенсионного возраста и претендованием на должность не пенсионера

А.... писсиинеров уволить просто-так низззя!!

У нас инвалидов на вредные условия труда брать нельзя. Есть оговорка, если мы им создаем условия, исключающие контакт в вредным веществом, то работать могут. Но это уже не вредные условия труда.

Сразу скажу, что инвалиды есть и работают, но они официально скрывают свою инвалидность всеми способами.

Как только приходит официальное извещение - увольнение.

И инвалидность - она не скрывает! Даже получает какие-то оздоровительные на работе!

1. Раз отношения и так дипломатические, напишите рапорт о неисполнении санитаром того-то или того-то. Регистрируйте в канцелярии и ждите. Если эффекта не будет - повторять написание рапорта с месячным интервалом и обязательной регистрацией. 2. Потребовать от санитарки предоставить ее индивидуальную карту реабилитации и самой ознакомиться с тем, что там указано в рекомендациях по труду.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хм... И как я потребую? Опять-таки, я- не юридическое лицо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хм... И как я потребую?  Опять-таки, я- не юридическое лицо!

Вы лицо не юридическое. Вы лицо должностное. И именно на вас возложены функции контроля за работой отделения в целом и ваших подчиненных в частности. Поэтому, учитывая, что санитарка - инвалид, вы обязаны знать, какого рода работу она имеет право выполнять, а какую нет. Если откажется - на уровне района обратитесь в бюро МСЭ с этим вопросом. Работу на вредном производстве органы МСЭ могут расценить как отсутствие ограничения жизнедеятельности и группу снять. Так что пусть бабка выбирает

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Такая группа даётся пожизненно! Ничего я сделать не могу. Ну, есть методы и не юридические, и не физические... Вообще какой-то массовый истероидный психоз у нас в районе! Каждый день звонки моему шефу по телефону доверия, что не даём на секционном столе одевать - на каталку перекладываем, что брить трупы отказываемся, что в 7-8 вечера отказываюсь вскрывать... Шеф звонит мне, ругается... работать уже - невозможно. Эти гадкие мелочи - просто из колеи выбивают... А раз позвонили, сказали, что " эксперт пьяная, на работе её нет" ... а меня - вообще в городе не было... Воскресенье было.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Хм... И как я потребую? Опять-таки, я- не юридическое лицо!

Вы лицо не юридическое. Вы лицо должностное. И именно на вас возложены функции контроля за работой отделения в целом и ваших подчиненных в частности. Поэтому, учитывая, что санитарка - инвалид, вы обязаны знать, какого рода работу она имеет право выполнять, а какую нет. Если откажется - на уровне района обратитесь в бюро МСЭ с этим вопросом. Работу на вредном производстве органы МСЭ могут расценить как отсутствие ограничения жизнедеятельности и группу снять. Так что пусть бабка выбирает

 

Дени пять баллов.

все грамотно и по теме. так же поступил бы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Хохол! Уважаемый Дени! На " бумагах" - всё правильно. Фактически у меня ничего не получится! Буду ждать: сижу спокойно на пороге своего дома... жду...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Хохол! Уважаемый Дени!   На " бумагах" - всё правильно. Фактически у меня ничего не получится! Буду ждать: сижу спокойно на пороге своего дома... жду...

Ну, при таком настрое и советов спрашивать не стоит... В общем, прикупите ведро Валосердина и сидите дальше...Но, в любом случае, всегда существовал единственный способ выжить нежелательного работника - это пристально следить за исполнением им служебных обязанностей. Шаг влево или вправо - докладная начальнику. На словах можно много говорить. А вот "бумажная" докладная требует реагирования. А это выговоры... А критическая масса выговоров неизбежно ведет к увольнению. Удачи Вам!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Не... " валокордин" - пейте сами , или не пейте! Есть такой закон - закон " бумеранга". Начну санитарку выживать - так мне покоя не будет! Защита у неё крепкая. Муж племянницы - голова райдержадминистрации близлежащего района. Да и наш начальник болезненно реагирует на всякого рода кляузы. Единственный выход - медкомиссия в конце года. Вот тут и бумаги все попрошу в настоятельной форме. А она - на работу не опаздывает. Морг - хоть и плохонько, но убирает! И чё я с ней могу сделать-то? У начальника, как раз, масса причин меня уволить, нежели швабромойку. И никакого начальника не интересует, что эксперт сутки-двое не спал, не ел, проездил-провскрывал! А вот швабромои - в почёте у нас!Вообще ЩЯС малограмотныы в почёте! По поводу такого нелестного термина " швабромой - даже не попрекайте! 3 года я в институте в виварии на кафедре такую же должность занимала - " командир швабры"!

 

Да... по поводу швабры! Сан. станция уж в третий раз при проверке нам " недостаток" пишет - " почему швабры в морге не маркированы"! Вот незадача-то!!

Изменено пользователем Пантера

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

<div>

<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 18px; ">что не даём на секционном столе одевать - на каталку перекладываем, что брить трупы отказываемся, что в 7-8 вечера отказываюсь вскрывать... Шеф звонит мне, ругается...</span>
ничего себе порядочки...какие одевания на секционном столе, вообще посторонним нельзя находиться в секционной, у нас за это начальник бы разнос устроил....про брить трупы- даже в древних приказах, где санитар обязан обмыть-одеть-уложить- про бритье речи нет совсем. а в 7-8 вечера у вас кончился рабочий день , и если вам не оплачивают сверхурочные - причем с вашего на то согласия- то с чего вдруг работать?У вас что, безработные судмедэксперты толпами слоняются вокруг бюро, рвутся на ваше место. что вы такие идиотские приказы должны выполнять?</div>

<div>А про санитарку- для начальника- упирать как раз на её склочность- вдруг работа ей противопоказана, а раз начальство не уволило вовремя - значит.допустило прогрессирование заболевания. . и если здоровье еще сильней ухудшится- то оно. начальство, как юр. лицо . и получается виновато , на него она и в суд подаст...</div>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да... по поводу швабры!  Сан. станция уж в третий раз при проверке нам " недостаток" пишет - " почему швабры в морге не маркированы"! Вот незадача-то!!

И правильно пишут: санитарные нормы предполагают обязательную маркировку всего уборочного инвентаря, а также обеспечение его правильного хранения. (ой! нафлудил я, фулюган!) delt1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

<div>

<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 18px; ">что не даём на секционном столе одевать - на каталку перекладываем, что брить трупы отказываемся, что в 7-8 вечера отказываюсь вскрывать... Шеф звонит мне, ругается...</span>
ничего себе порядочки...какие одевания на секционном столе, вообще посторонним нельзя находиться в секционной, у нас за это начальник бы разнос устроил....про брить трупы- даже в древних приказах, где санитар обязан обмыть-одеть-уложить- про бритье речи нет совсем. а в 7-8 вечера у вас кончился рабочий день , и если вам не оплачивают сверхурочные - причем с вашего на то согласия- то с чего вдруг работать?У вас что, безработные судмедэксперты толпами слоняются вокруг бюро, рвутся на ваше место. что вы такие идиотские приказы должны выполнять?</div>

<div>А про санитарку- для начальника- упирать как раз на её склочность- вдруг работа ей противопоказана, а раз начальство не уволило вовремя - значит.допустило прогрессирование заболевания. . и если здоровье еще сильней ухудшится- то оно. начальство, как юр. лицо . и получается виновато , на него она и в суд подаст...</div>

 

Не буду более продолжать данную тему! Чуть вонь какая - начальник у нас пушистый, замечательный! Вот и сегодня сказал- пускай одевают на секционном столе, чтобы не жаловались! На моё место? Не знаю. Может и рвутся! У меня - очень приличные, мною созданные условия работы! Лакомый хороший кусок! А как не выполнить указания начальника? у него - очень много власти! Знаете... люди боятся, чтобы сытное корыто не уехало-не уплыло... А о сверхурочных - и говорить никто не хочет! Я за швабромойку 54 дня БЕСплатно отпахала. Доплаты - не дали! Сказали - нетути финансов!

Изменено пользователем Пантера

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про охорону праці

Розділ 2

Стаття 12. Охорона праці інвалідів

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані

створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій

медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм

реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які

відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

 

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про статус і соціальний захист громадян, які

постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,

віднесеним до категорії 1

7) переважне право залишення на роботі при вивільненні

працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і

праці, в тому числі при ліквідації, реорганізації або

перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні

чисельності або штату працівників, а також на працевлаштування.

У разі вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією,

реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи,

організації, скороченням чисельності або штату працівників їм

виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної

заробітної плати, а також зберігається за їх бажанням посадовий

оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не

більше одного року. Їм також гарантується працевлаштування з

урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій

(спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої

заробітної плати за останнім місцем роботи за весь період

перепідготовки, але не більше одного року.

 

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про основи соціальної захищеності інвалідів в

Україні

IV. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ, ОСВІТА І ПРОФЕСІЙНА

ПІДГОТОВКА ІНВАЛІДІВ

Стаття 17. З метою реалізації творчих і виробничих

здібностей інвалідів та з урахуванням індивідуальних програм

реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в

установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та

іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. { Частина

перша статті 17 в редакції Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від

23.02.2006 }

Підприємства, установи і організації за рахунок коштів Фонду

соціального захисту інвалідів або за рішенням місцевої ради за

рахунок власних коштів, у разі необхідності, створюють спеціальні

робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього

адаптацію основного і додаткового обладнання, технічного оснащення

і пристосування тощо з урахуванням обмежених можливостей

інваліда. { Статтю 17 доповнено частиною згідно з Законом

N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }

Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по

службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення

інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не

допускається, за винятком випадків, коли за висновком

медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає

виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці

праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її

характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів.

 

 

 

т.е. получается что уволить трудно даже при сокращении штата, а если увольнять- то нужно выплачивать компенсацию.

 

единственный вариант- это если по выводам МСЭК продолжение трудовой деятельности угрожает ухудшению здоровья инвалида.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Уважаемый Silence! Это я знаю. Тему развивать далее не буду, так как санитарке в справке МСЭК - ничего не написали ( об ограничении трудовой деятельности и условиях труда) и НЕ НАПИШУТ! из-за определённых её отношений с этой организацией! А эта организация - в области! Посему... Подожду!

 

А на вот это "за винятком випадків, коли за висновком

медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає

виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці

праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її

характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів." - клала она с высокой колокольни! Желает работать! Желает ходить в отпуск - когда ей возжелается!

Изменено пользователем Пантера

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

значит придется "дружить"

 

по поводу отпуска она имеет право брать когда ей хочется:

 

Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам,

віднесеним до категорії 1

 

22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а

також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної

плати строком 14 робочих днів на рік;

Изменено пользователем Silence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

значит придется "дружить"

Избави меня, боже от " друзей", а с врагами - сама справлюсь....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да... по поводу швабры! Сан. станция уж в третий раз при проверке нам " недостаток" пишет - " почему швабры в морге не маркированы"! Вот незадача-то!!

Странная у вас позиция. Третий раз пишут, а вы не можете выполнить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  



×