Перейти к содержанию
Forensic medical forum
Судебно-медицинский форум
Авторизация  
АНТ

Заявления и докладные на компьютере

Рекомендуемые сообщения

Не, у нас требуют от руки писать. Вроде по делопроизводству так положено .Хотя конкретного запрещающего приказа не знаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Давно уже в машинописном варианте все пишется. Подпись то вы в рукопашную ставите :Р/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

АНТ, не понятно на что обратить внимание:

на машинопись?

на странный бланк?

на нарушение самой формы заявления?

 

Существует форма заявления о предоставлении отпуска: кому, от кого, прошу предоставить (вид отпуска) отпуск, за какой период работы, на сколько календарных дней, с какого числа, дата, подпись.

Обязательное рукописное исполнение вроде бы не предусмотрено, но приветствуется.

 

Ваш пример какой-то гибрид приказа с заявлением. :Р/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Насколько мне известно, законодательство позволяет оформлять заявление на отпуск как угодно. Лишь бы была соблюдена необходимая форма и присутствовала бы ваша подпись. Делопроизводители же ссылаются на какую то древнейшую инструкцию-рекомендацию, которая была написана в то время когда не было не только компов, но и пишущие машинки существовали в единичных экземплярах.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

но если такие древнейшие инструкции никто не отменял, значит, они действующие. и делопроизводители правы?

Что-то вспоминается мне, это вроде как борьба с теми начальниками, которые любят на коротком поводке держать подчиненных,- за какой-нибудь залет заставляют писать заявление по собственному без числа( а самые продуманные заставляют писать такое заявление одновременно с заявлением о приеме на работу), а потом. ежели что, просто ставят дату. Вроде, кто-то ыиграл суд, доказав, что в таком заявлении дата не его рукой была проставлена ...А если все печатать на компе- то в таких случаях доказать ничего нельзя будет- подпись ваша- остальное недоказуемо..Ну, отпуск -то вроде не так серьезно.. Но все равно, если человек уже все распланировал, а его выгоняют в другое время-тоже конфликты могут быть..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Что-то вспоминается мне, это вроде как борьба с теми начальниками, которые любят на коротком поводке держать подчиненных,- за какой-нибудь залет заставляют писать заявление по собственному без числа( а самые продуманные заставляют писать такое заявление одновременно с заявлением о приеме на работу), а потом. ежели что, просто ставят дату.

 

Ну да, очень удобно. Я так санитара уволила. После первого же прогула он мне написал такое заявление без даты, потом оно год пылилось у меня в столе и я про него даже забыла. Когда санитар в очередной раз исчез я его извлекла на свет, обтряхнула, подписала дату и отправила в бюро.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Ну да, очень удобно. Я так санитара уволила. ... я его извлекла на свет, обтряхнула, подписала дату и отправила в бюро.

Трудовой кодекс отдыхает... так выпьем, что бы народ и впредь оставался дремучим и неграмотным... а то придет хана подобному произволу...

сижу в шоке... :Р/>

Изменено пользователем Deni

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Да почему произвол-то? Всем хорошо- начальнику не создавать головняки с увольнением по статье, подчиненному- эту самую статью в трудовой не иметь ;)/>.. А с предлагаемой печатью заявлений на компе- это вообще будет легко, любую подпись на чистом листе получил- и впечатывай что хошь :Р/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость Expert2
Ну да, очень удобно. Я так санитара уволила. ... я его извлекла на свет, обтряхнула, подписала дату и отправила в бюро.

Трудовой кодекс отдыхает... так выпьем, что бы народ и впредь оставался дремучим и неграмотным... а то придет хана подобному произволу...

сижу в шоке... :Р/>

Добрый вечер.Сейчас вообще стараются не увольнять по статье чтобы потом лишней головной боли не было. И заявления по собственному без даты оч широко практикуются. Сам так пару санитаров "освободил".Быстро и безболезненно.

А что касается заявления на отпуск так мне напечатанное вернули, заставили написать от руки ;)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
мне напечатанное вернули, заставили написать от руки :Р/>

господа... ну... мы ведь и так уже практически разучились ПИСАТЬ ОТ РУКИ! Ну правда!... Письма не пишем - есть сотовые... телеграммы не шлем - есть смс... Заключения - на компе... на форуме и то стучим - аж клавы дымятся... ;)/> Я тут недавно взглянул на каракули, которые у меня получились на бумаге, сравнил с красивым ровным почерком, который у меня был еще лет 20 назад и сел грустный... ;)/>

так выпьем за доблестных сотрудников отделов кадров, которые пытаются сохранить в нас культурных человеков! ;)/> и сделаем им приятное... и уж написать ОТ РУКИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК 1 РАЗ В ГОД - ну точно от нас не убудет...

сижу уже пьяный...зеленый... что-то на тосты меня сегодня потянуло... ;)/>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Речь идет о существующем стандарте оформления документов

 

ГОСТ Р 6.30-2003

Государственный стандарт Российской Федерации

Унифицированные системы документации

Унифицированная система организационно-распорядительной документации

Требования к оформлению документов

Unified systems of documentation. Unified system of managerial documentation.

Requirements for presentation of documents

Москва

 

Дата введения 2003-07-01

Предисловие

 

1 РАЗРАБОТАН Всероссийским научно-исследовательским институтом документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России.

 

ВНЕСЕН Научно-техническим управлением Госстандарта России.

 

2 ПРИНЯТ И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст.

 

ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ.

 

1. Область применения

 

Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), - постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др. (далее - документы), включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД) (класс 0200000).

 

Настоящий стандарт устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации...

 

К стандарту прилагаются образцы документов. Все это можно найти в сети, например здесь

 

Там есть и такие образцы

obrazec8.png

obrazec9.png

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  



×