Оплата за совмещение должностей и увеличение объема работы

[Insomnium]

Коллеги, доброго времени суток. Имеется следующая ситуация в межрайонном отделении: 

Состав отделения: 2 врача (1 заведующий и врач-СМЭ (стаж менее 5 лет, сертификата в области организации здравоохранения нет)), 2 лаборанта и 2 санитара. В настоящее время в ежегодном отпуске находятся заведующий и лаборант. Руководителем учреждения издан приказ в прошлом году о назначении дублёров, из которого следует, что врач-СМЭ исполняет обязанности временно отсутствующего заведующего (конкретные обстоятельства, например, командировка, не указаны). Получает 20% от оклада заведующего до вычета налога (такая сумма была в прошлом году). 

На данный момент дополнительное соглашение и приказ отсутствуют, но работу надо делать, поэтому приходится выполнять обязанности.

Руководитель ссылается (устно) на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск утвержден графиком отпусков, не является уважительной причиной временно отсутствующего работника и отказывается производить оплату за увеличение объема работ. В то же время, статья 60.2 ТК РФ не содержит конкретных случаев временно отсутствующего работника. Также игнорируется пункт 2 Общих Положений приказа N 491н от 25.09.2023 (второй абзац трактуется как рекомендация, а не как требование, хотя там указано "с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением N 1", из которого (приложения №1) следует, что "врач-судебно-медицинский эксперт: 1 должность для городского (районного, межрайонного) отделения судебно-медицинской экспертизы трупов, отделения судебно-медицинской экспертизы живых лиц на 60 экспертиз трупов, 120 экспертиз живых лиц в год". В настоящее время выполнено (в период отсутствия заведующего) уже треть экспертиз живых лиц от этой цифры за 10 (!) дней (ситуация с трупами более благоприятная, но в целом (что вполне логично) объем значительно увеличился). К тому же, лаборант тоже выполняет большой объем работы.

Если мною неверно трактуются вышеуказанные нормативные документы, пожалуйста, разъясните или, если верно, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации, защитить свои права и права лаборанта?

Личный разговор с руководителем ни к чему не приведет (ранее были уже подобные ситуации в плане оплаты труда, в ответ - одни обещания).

Обращаться в Профсоюз учреждения желания нет, так как есть сомнения, что его председатель может "прогнуться" под руководителем.  

[LEX]

26 минут назад, Insomnium сказал:

120 экспертиз живых лиц в год". В настоящее время выполнено (в период отсутствия заведующего) уже треть экспертиз живых лиц от этой цифры за 10 (!) дней

на практике пофигу  начальству на эти "рекомендуемые" нормативы...тут некоторые  эти "нормы" на  5 ставок выполняют- думаете, им пятикратные зарплаты платят? поругаться, конечно, можно, но  тут надо тщательно взвесить все про- и контра..

[TVB]

Я не понял, в чем конкретно вопрос и какая нужна помощь.

Ремарки:

- должность заведующего отделением не предполагает наличия сертификата по организации здравоохранения, и.о. по этой должности - тем более;

- согласно ТК, дополнительный объем работы выполняется на основании соглашения работника и работодателя. Но! в локальных актах можно намутить так, что отказ от выполнения текущей работы может быть оценен как саботаж и невыполнение трудовых обязанностей со всеми последствиями (судебная практика есть);

- уверены в своей правоте и настроены защищать свои права - жалоба в прокуратуру (ГИТ откажет в связи с мораторием, прокуратура сначала то же - нужно будет направлять повторно, в более высокую)

 

 

[Guinness]

Такое было до вас, будет и после вас. В вашем бюро и в других. Все молча глотают и работают дальше. А те, кто не промолчал, уже работают в других местах.

Доказать свою правоту вы сможете. Победить начальство - да.

Но вероятнее всего вам придется искать в будущем иное место работы. Вакансий в России полно, но Вы готовы к переезду в другой регион? Если

Цитата

стаж менее 5 лет, сертификата в области организации здравоохранения нет

это про вас, то вы, как молодой спец, можете рискнуть, не промолчать, отказаться выполнять лишнюю работу без доп.оплаты, уйти в глухую защиту со ссылкой на трудинспекцию и конституцию РФ, показать, в общем, характер и зубы, и, кто знает...? Быть может, зауважают так, что однажды займете пост в администрации  ну, или, как минимум, от вас, говнистого такого, отстанут раз и навсегда, чтобы не связываться.

Но, повторюсь, вероятнее - пинком под зад, если не из бюро (ибо в регионах особо не бросаются нашим братом. итак нет нихто), то на голый оклад и прочие пики точёные.

[ТМВ]

В 14.07.2025 в 22:11, Insomnium сказал:

Имеется следующая ситуация в межрайонном отделении: 

в своё время (лет тридцать назад) была похожая ситуация. Разъяснения от опытных товарищей звучали примерно так: ты можешь брыкаться, качать права, всячески изгаляться, дабы накалить ситуацию и, в определённом смысле, добиться призрачного успеха в виде сиюминутных ништяков... ну прибавят пару-тройку условных денег... Однако, впоследствии, при прочих равных условиях, получишь множество административных палок в колёса со всеми вытекающими... Проще и надёжнее в таком случае применить гешефтологический метод и набрать недостающее число е-баллов за счёт внебюджетных доходов.  

[Insomnium]

Ожидал, что ситуация в других регионах лучше, чем там, где обитаю. Оказывается, что практически нет. 

Большое спасибо за ответы, коллеги!